1、在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作；
2、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
3、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系，拟定年度工作和预算计划；
4、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
5、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
6、指导各部门和下属分公司制订多层次的培训教育计划，并协助其实施；
7、建设、发展、宣传企业文化。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上培训管理与组织实施经验；
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。