职位描述
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岗位职责: 1.根据公司年度人力资源规划,组织制定人员编制计划及招聘计划,并组织实施招聘工作,满足公司业务发展的人才需求; 2.根据公司绩效管理体系及要求,制定合理、有效的绩效考核方案并不断优化调整,推动绩效考核结果的运用和员工绩效提升; 3.负责日常薪酬、福利及年度分配方案的制定、核算、发放,确保相关工作的准确性及时效性,并符合公司薪酬激励导向; 4.完成领导交办的其他工作。 岗位要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等管理类专业优先考虑; 2.熟悉人力资源工作,3年及以上的招聘管理、劳动关系、绩效薪酬等板块实操经验; 3.综合素质优秀,有长期从事人力资源工作的职业规划,稳定性强。
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工作地点
地址:杭州杭州
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
浙江英特集团股份有限公司
- 制药·生物工程
- 1000人以上
- 股份制企业
- 滨江区江南大道96号
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