1.根据公司人力资源年度工作计划及人才需求计划，组织开展本基地相关工作，保证按计划实施与落地。
2.根据岗位任职资格标准和职级评价标准开展本基地员工职级认定及岗位价值评估工作，同时做好本基地员工职业发展规划。
3.根据招聘计划及招聘渠道，组织本基地高管以下岗位的人才招聘工作；同时根据人才测评工具，做好相关岗位人才测评工作，为人才的录用决策提供参考依据。
4.根据中长期培训发展规划及人才发展计划，制定本基地培训计划、人才培养计划，协助总部建设内训师队伍和课程体系，做好本基地专业知识的储备与管理以及员工资质管理。
5.根据绩效考核制度，组织本基地绩效考核工作，同时根据绩效考核结果分析，做好本基地绩效面谈与绩效改进工作，关注绩效结果的应用。
6.协助总部开展内外部薪酬调研，审核本基地月度工资表及年度薪酬预算表，做好本基地全年人力成本的控制。
7.开展本基地荣誉评选表彰，处理本基地劳动争议及纠纷，构建和谐的劳动关系。　
8.根据公司干部管理（包括后备干部）策略，协助总部做好本基地经理级及以上干部的选拔、培养、考核、任免、绩效、薪酬、任职资格、职业规划、述职等工作。
9.协调下属员工之间、和跨部门沟通，配合其他部门完成跨部门协作。
10.编制行政后勤成本年度预算，并监督各项费用的使用情况，以***限度控制行政后勤费用。
11.监督落实档案管理，使文件资料妥善保管并受控。
12.监督公务用车的使用与管理，确保用车安全与规范，满足业务用车需求。
13.组织策划重大活动、会议、接待等，并负责具体实施。
14.组织、安排来访客人的接待工作，维护公司良好的品牌形象。
15.监督员工食堂管理，保证员工用餐环境和安全。
16.监督员工宿舍管理，保证员工的住宿环境和安全。
17.监督保安工作的有序开展，维护公司良好的生产秩序。
18.管理并维护厂区环境和办公设施，及时安排整改和维修。
19.协调下属员工之间及跨部门沟通，配合其他部门完成跨部门协作。
20.落实下属的培养工作，做好下属的培训及绩效管理，提升下属的工作能力。
任职要去：
1.人力资源管理知识、劳动保障法律法规知识、心理学知识
2.掌握办公软件，善于处理协调人际关系，具有较强的沟通协调能力、组织能力、文字写作能力
3.责任心、抗压能力、亲和力、执行力
4.能熟练掌握文字编辑、排版和办公室软件的操作
5.常用办公软件操作技能，组织协调能力，沟通表达能力
6.吃苦耐劳、事业心强、责任心、主动性、执行力、亲和力、服务意识 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护