主要工作内容： 1、 负责建立和完善人力资源管理体系； 2、 参与公司重大人力管理决策、中长期人力资源发展战略规划、年度规划的研究和拟定； 3、 根据公司业务发展，结合工作目标，优化完善公司各层级的组织架构与职位设置； 4、 负责实施行业顶尖人才发展储备计划； 5、 组织建立和完善公司绩效管理、薪酬管理、薪酬激励体系，形成与公司战略规划目标相匹配的激励机制以支撑公司的战略目标实现； 6、 组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善公司各级人员的职业生涯体系、公司后备人才梯队建设； 7、 对公司所属各单位人力资源管理体系和人才队伍建设提供指导和支持； 8、 其他工作。 任职资格： 1、985/211本科及以上学历，有农化制造行业、研发企业经验者优先考虑； 2、10年以上人力资源管理工作经验，5年以上同岗位管理经验，了解现代企业人力资源管理模式，对各个职能模块均有较深入的认识，精通薪酬、绩效、培训模块，熟悉国家相关政策、劳动法律法规； 3、具有系统性思维，强计划性、推动力； 4、出色的领导力及沟通能力、具备变革创新能力。 工作地点：杭州总部。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护