职位描述
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岗位职责:
1、根据公司的发展战略,制定人力资源战略规划,年度人力资源需求规划及费用预算,建立建全人力资源管理系统;
2、全面统筹规划并落实(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面工作);
3、整合企业内部资源,结合企业运营情况设计企业组织架构,落实定岗定编方案,设计科学合理的工作流程;
4、建立科学有效绩效评估体系,组织实施绩效管理,推动绩效提升,有人效管理实操落地经验;
5、根据人力资源需求规划,搭建招聘体系,拓展招聘渠道,及时为公司补充合适人才;
6、建立制订公司的人才梯队培养计划,内外训结合,为企业培养和储备人才;
7、建立员工沟通渠道,形成良好的沟通机制,及时做好上传下达,促成和谐员工关系;
8、结合行业、市场、内部的薪酬调研情况,制定合理的薪酬方案并推进;
9、建立并完善人力资源管理风控体系,处理劳动人事纠纷,规避用工风险。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源相关专业,10年以上人力资源从业经验,3年以上同等职位工作经验;
2、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础,对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,执行力强。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护
工作地点
地址:杭州余杭区杭州-余杭区浙江海外高层次人才创新园4幢601
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
杭州伊柯夫科技有限公司
- 计算机软件
- 51-99人
- 公司性质未知
- 文一西路998号海创园4幢601室
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