岗位职责： 1、根据经理的指示制定和完善绩效管理相关制度，协助经理建立绩效管理体系； 2、组织编制年度绩效计划，制定绩效考核方案，组织落实绩效考核，在事业部的实施推广绩效管理 ； 3、收集绩效总结和绩效相关意见建议，协助经理与有关部门沟通解决问题 ，绩效管理资料收集存档； 4、参与制订、调整薪酬福利政策，制定员工薪酬、福利、保险规划和年度计划，预算计划； 5、定期收集市场薪酬福利信息和数据， 根据公司业务发展情况和市场水平制订合理的薪酬调整实施办法； 6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； 7、负责每月工资、奖金计算与发放； 8、及时跟进、分析员工动态，做好疏导和指引工作，提前规避用人风险； 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类专业优先考虑； 2、有3年以上人力资源绩效及薪酬工作经验（有房地产营销系统绩效、薪酬管理经验优先考虑）； 3、具有良好的压力承受能力和逻辑分析能力。